很多人在跳槽之前都信誓旦旦:绝对要找一个大公司、绝对不再加班、薪资不翻倍绝对不去…
但是随着求职之路坎坷波折,心态一天比一天动摇,逐渐走向崩溃,最后一个个推翻之前坚定的求职目标。
其实求职之初所定下的条件,都更接近于对理想工作的期望,若按这个规划去筛选,最后得到的工作才会做的更开心、更长久。
只不过求职路上,总会有磕磕绊绊的小挫折,结果也常常不能尽如人意,心态不稳也就成了“对新工作依旧不满意”的推动器。
为什么求职者心态容易崩?
1、对自身能力预估有偏差
刘梅之前在一家小私企做前台兼行政工作,有时也会帮着会计做一些发票粘贴、报销款填写的工作。后来她认为行政的上升途径比较窄,遂跳槽准备去找一份财务相关的工作,考虑到自己也有了两年相关经验,应该有希望。
结果她的财务求职之路还没有开始似乎就结束了,因为她投出去的所有关于财务岗位的简历,都如石沉大海一般,杳无音信。更是有几家小公司打过电话来,问她是否想要找一份行政相关的工作。这时候她非常崩溃,开始怀疑以后的职业生涯是否都与财务无缘了。
其实这种遭遇非常正常,因为她仅仅是自认为有相关财务工作经验,但在阅遍简历无数的HR眼里,她那点经验完全不够。对自身能力和经验认知出现偏差,必然会遭遇“求职滑铁卢”以及心态的坍塌。
2、心理承受能力差
有人天生敏感,有人无所畏惧,性格不同的确会影响到人的职业发展。在求职路上也一样,若是心理承受能力较差,心态也就更容易崩溃。
着名的心理学测试《九型人格测试》也揭示了人的性格多种多样,在人生的抉择以及事业的选择上,性格因素占据很大比例的决定权。
对于有些心理承受能力差的职场人,在求职路上通常会经历:期待-担忧-失望这样的循环过程,过不了几次,心态就会逐渐变成自我怀疑和自我否定,乃至最后可能会由于心态崩溃做出错误的选择。
3、对职场分析不透彻
不得不说,很多人并不了解职场,或者是只了解表面,从来没有花心思去想过更深层次的事情。
什么是工作?为了什么工作?求职的重点在哪里?如何筛选公司、职位、行业?HR想要什么?工作后如何表现?这些都是关于职场的深层次思考,但是,想通却很难,且让人望而却步。
《孙子兵法》讲:知己知彼,百战不殆。对职场的了解若只是停留在“员工负责干活,公司负责发工资”、“我找到一个可以给offer的工作即可”这种盲目的状态中,那么就属于对职场完全没有深入分析。求职路上不懂分析职场,遭遇困难后心态非常容易崩。
求职之路坎坷
如何保持优良的心态?
1、认清自身能力,多方位分析
求职是一个全新的开始,要经历重新定位自己,找准目标行业、公司、职位,然后再去投递简历。那么重新定位自己就是一个重要的时刻:它能让你看清,自己真正具备什么样的能力,以及如何让心仪的公司看到自己的亮点。
林凯是从工作了十年的公司直接裸辞的,由于这些年一直在高强度的工作中连轴转,他需要一个缓冲期。之前他是做物流相关,不仅要做各种表格的数据分析,还要和公司领导、同事、门卫、物流司机等各个部门的联络人搞好关系,才能保证工作顺利进行。
如今缓冲期,他仔细分析了自身能力:十年数据整合处理经验,各部门协调经验,还能做一些财务预算和结转工作。由于本身所在公司规模就很大,所以他把目标定在了国内大型制造业物流部门经理的职位。
他对自己能力的分析既肯定又充分,之后即使遭遇了两三次失败的面试,但他最终也拿到了一个符合预期的offer。
求职者在定位自身能力和目标职位的时候,一定要结合过往经验,然后分析行业类别和目标企业发展,只有综合多方面考虑,才能保证在“被拒”之时依然微笑前行。
2、时刻进行心里建设,多听经验
就像是在健身路上需要时刻提醒和鞭策自己一样,在求职路上,时刻为自己做心里建设非常有必要。“我能我行我可以”这种口号不妨多在心里喊几次,虽然客观上起不到实质作用,但它给人的心理暗示作用,意义巨大。
尤其是对于天生性格敏感多疑,尤其善于自我否定的小伙伴来说,要时刻鼓励自己,既然已经把自己的过往经验和能力都梳理清晰了,那么请坚持下去。很多心理学的研究都肯定了心理暗示的正效应,正好用来应对在求职路上遇到的那些小小的阻碍。
如今就职于大型国企的小新就非常感谢当初的坚持。他跳槽后求职的时候被大大小小的公司拒绝过无数次,但他认为自己就是可以去做项目工程师。
他之前考取了二级建造师资格证,还有五年相关项目经验,虽然性格有些内向,但他也在不停地为自己打气。求职失败后也有过迷茫,那时候他找到了硕士时的导师去倾诉,结果导师一语惊醒梦中人:我当初考博士考了三年都没放弃,你为什么放弃?
正向暗示和过来人的经验都是激励人前行的最佳武器,让人不断的打败焦虑、打败自我怀疑、打败虚虚实实的困难。
3、分析职场形势,做好准确规划
通过不同的行业分析报告、职场人就业调查报告等资料,不难看出,不同行业、职业、城市,都会呈现不同的就业形势。
求职者在认清自身能力,建立坚固心理防线之后,还需要对职场形势进行充分的了解,才能在这个可选择未来职业之路通向何方的最好时间,做出最适合自身的规划。
回顾十多年前,房地产行业可以算是最热门的行业,随着房价的飙升,任何与房地产业相关的职位都能得到不错的薪资的上升途径。
但如今几年,互联网和自媒体崛起,房地产业却随着政策调控变得不温不火。在这些不断变换的行业和职业中,人才的需求量也在不断变换。有一些人看到了整体经济形势的走向,也看到了行业之间的微妙调整,遂结合自身优势跳到更有发展的公司或职位,从而实现职业上升。
这就是分析形势和做好规划的重要性。求职者若能做好这两点,求职之路上不论遇到了什么,走的方向不会错,而且求职之路会越走越宽,心态也就会越来越稳。
有人说,职场如战场;也有人说,求职就是相亲。不管怎样,决定去找一份工作之前,不仅要做好迎接新环境、新同事、新项目的准备,也要做好承受求职路上会遇到各种打击的准备。
对未来会发生的事情有预期,等真正遇到的时候,就会更坦然,应对的方法也会更多一些。
说起中央电视的主持人,很多人第一个想到的就是董卿了吧。今天小编就来盘点下董卿的6任风流情史。
关心男人工作辛苦暖心的句子?你需要个拥抱或者肩膀,我都在。我的超人,你要是累了,完全可以什么都不用管,一切有我。你放松一下也没有关系,我会在你休息的时候为你保驾...
日语文案温柔超仙短句?1.世界欠你的温容我来给。2.请你当我手心里的宝。3.书一笔清远,盈一怀暖阳。4.没有遗憾,给你再多幸福也不会体会快乐。5.要学会糊涂,别...
曾经的春晚就像一个造星舞台,捧红了一波又一波的人。作为一档全世界都在关注的节目,很多明星都把上春晚,当做自己的人生目标。靠着春晚,很多人的事业都发生了天翻地覆的变化,从默默无闻一举名扬天下,至今还在蒸蒸日上。
摩托车文案短句高级感?①1.上坡如存钱,下坡如花钱上坡有多累,下坡有多爽。 2.一个人骑车可以骑得更快,一群人骑车可以骑得更远! 3.骑行不在乎目的地,在乎沿途...…
近日,室温超导概念在股市比较火爆,很多投资者也开始关注相关的室温超导概念股票,那么室温超导概念股票有哪些呢?
寸止挑战,是指p站里的一个视频引发的挑战,男生按照视频的节奏进行自我安慰。
rap diss语录?怼人的押韵句子rap如下:一、脑子是个日用品,希望你不要把它当成装饰品。二、我给你的东西你得珍惜,特别是脸。三、你瞪我的样子,跟我家狗讨食...
最暖心的韩语情话短句有哪些?①나 를 용 서해 무표정 하 게 지 켜 보 는 사랑 너 가 깊다. 原谅我面无表情 却爱你很深②사랑해, 너랑 있음, 내맘이...
对于客户提出独家代理的要求,很多外贸人往往变得无所适从,不知道该接受抑或拒绝,也不知道如何应对。假设,有个瑞典客户,跟做园林工具的中国贸易公司提出独家代理要求,面对市场是斯堪的纳维亚四国(丹麦、瑞典、
1 6激励为什么无效最近在琢磨一件事,如何更好地激励儿子好好学习。我发现用“考到XXX就奖励XXX”的方法,刚上学的时候比较有效,到了高年级,效果就不太好了。问他为什么,他说:你的要求一看就很难,还不
每年HR们都有一项很重要的工作,需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成:算产值、奖金,预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的:先有活还是先有人,或者说有这么多人该接多少
只有领导发表高见,最终变成个人脱口秀的会;毫无准备就被叫去参加,浪费宝贵工作时间的会;跟自己没有一点关系,莫名其妙被叫去旁听的会;大家讨论的很积极热烈,却没有得出结论的会;部门之间沟通不顺畅、同事之间推诿扯皮,为了协同不得不反复开的会…… 相信大家都被这些浪费生命的会议困扰过。今天我们就来聊聊,什么才是正确的开会姿势。
合理化属于心理防御机制的自骗机制类,表现为当人追求的目标不能实现时,会找某些理由为自己解释、开脱,掩饰行为,不愿承认现实,使心理上得到安慰,以掩饰自己的过失,以减免焦虑的痛苦和维护自尊免受伤害。此类防
你为什么没有成功?因为你心理的“内耗”太高知乎上曾有个热门的问题:问题:我明明非常努力了,每一件事都全力以赴,努力到身体和心理都筋疲力尽,为什么仍然“一事无成”?这貌似是一个困扰很多人却又无解的难题,
真正的销售该怎样做呢?很简单,就是自身体验产品,再把体验的结果分享给别人就可以 销售就是由自用到分享的过程,销售中销的是自己,卖的是理念 如何做到销的是自己,卖的是理念? 这就是在我们如何把产品销售给
创业维艰。本文分享了一些创业需要注意的事项,属于个人的创业经验分享。
12条最好的职业建议,可供个人职业发展作为参考资料。
只有领导发表高见,最终变成个人脱口秀的会;毫无准备就被叫去参加,浪费宝贵工作时间的会;跟自己没有一点关系,莫名其妙被叫去旁听的会;大家讨论的很积极热烈,却没有得出结论的会;部门之间沟通不顺畅、同事之间推诿扯皮,为了协同不得不反复开的会…… 相信大家都被这些浪费生命的会议困扰过。今天我们就来聊聊,什么才是正确的开会姿势。
作者 |王京刚来源 | 王京刚ID | wangjinggang0328领导应该怎么当?正职、副职、平级,哪些事你该做,哪些事不能做?一、正职四不:总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手1
销售的最终目的在于成交,而不在于说赢客户,而且,说赢客户也未必就能成交,甚至还会妨碍成交。国际着名销售课程行动销售(Action Selling)认为:客户的需求往往不止一个,我们要善于发现客户的若干
又到年底发年终奖的时候了,一家公司怎么样,发次年终奖就知道了。年终奖发多少,见公司“司品”据智联招聘《2019白领年终奖调查》数据显示,在参与调研的白领中,仅33 3%能拿到年终奖,而2017年与20
朋友决定离职了,原因不是钱少。他跟我吐槽说,自己所在的公司兵少将多,公司一共才30多个人,带着头衔的领导就占了一大半。平时都不知道该听谁的,这个来指挥一下,那个来吆喝一下,把下面的员工弄得团团转。我当