疫情期间，6种工资发放标准，你是哪一种？-今日必看

疫情期间，6种工资发放标准，你是哪一种？

来源：匿名发布时间：2021-09-29 12:27

疫情下，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为大家汇总了6种情况！

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工

正常支付工资。

注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

复工人员，包括在家办公的职工

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
- 协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
- 员工申请事假，事假期间无薪；
- 单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。