按照这5个方式缴费，退休后养老金比别人多，不知道的亏大了

来源：夫子说历史 发布时间：2022-05-30 10:20

　　【导读】养老金差距大一直是很多退休人员的心病，总是希望对收入高的人停止上涨，为低收入者增加上调的幅度，其实这种想法是比较狭隘的，因为高收入人员也是遵循多缴多得，长缴多得才让自己提高养老金待遇的，属于还没退休的人，与其羡慕别人，不如从现在起通过这5个方式来努力，退休后，养老金可能也会比同龄人要高，不知道的快收藏起来备用!

　　第一，在养老金计发基数高的城市参保

　　职工养老金分为两个账户，基础账户和个人账户，基础账户养老金将按照计发基数、缴费年限和缴费指数核算，其中不同城市的计发基数是不同的，差距可能达到好几千，根据不完全统计，目前有17省已经公布了新的计发基数，其中最高的是北京，标准为10534元/月，最低的是广西，标准为6184元/月，月计发基数差距为4350元/月，在缴费基数一致，缴费年限一致的条件下，计发基数越高的城市，最终的月养老金水平就越高。

　　第二，首选考公、考编或进入国企等大型企业

　　很多人想要正常参保，保证退休前能一直按时缴费，一般私企很难做到，常见的就是不交社保、延迟缴费、踩线缴费等等，但属于非私营的企业，像国企，大型集团企业，还有机关事业单位这类机构，入职基本就能直接上保险，只要没有大的过错，基本不会被辞退，能让职工工作到退休之前，切实保障了职工参保的权益。

　　第三，提高缴费的基数

　　很多人工作安于现状，总想着在一个职位一直做下去，但这种心态还是比较危险的，在私企，没有价值的员工，流动性很大，而从人生规划来说，一直在一个职位工作不努力升职，不只是工资涨不了，其他福利也会保持原样，比如社保缴费标准，一般是按照60%~300%选择档次缴费的，普通职工大多就是按照最低档次参保，而管理岗位的人员企业要留住人才，可以按照更高的水平缴费，缴费基数越高，你的养老金水平越高，参加养老金调整的挂钩调整中，有一项是按照基本养老金的水平进行百分比调整的，调整前的养老金标准越高，增发的部分就越多。

　　第四，参加补充性养老保险制度

　　基本养老金的上涨幅度总体来看还是有限的，并且从2015年之后开始多次下降调整幅度，到2022年降至最低的4%，要负担全国退休人员的养老，养老基金无法做高风险的投资，目前主要保障的还是基本生活。但我国不只有基本养老金这一个支柱，还有职业年金和企业年金，截止今年第一季度，我国参加企业年金和职业年金的职工有7200万人，积累基金4.5万亿元。并且，今年个人养老金制度也出台了，以后我们将有2个补充性养老保险可以参加。人社部“十四五”规划中，预期补充性养老基金规模要达到4万亿元以上，增幅超过4000亿元。相比基本养老金的储蓄型投资方式，年金和个人养老金制度可以用来购买养老理财产品，经过市场化运营后，收益空间将更大。

　　第五，延长参保缴费的时间

　　目前国家要求企业必须为职工社保，除了少部分违规小企业不给员工参保，很多企业还是积极响应这一要求，但大家都在毕业后参保，到退休，其实参保时间差不多，想要在此基础上再延长参保时间，增加缴费年限，有条件的人，可以申请推迟退休年龄，今年江苏省印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，从3月1日起实施，其中规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。推迟后，可以继续参保缴费，相比在法定退休年龄就退休的职工，可以增加缴费年限。

　　按照江苏2021年的养老金调整方案，缴费15年，每满一年每月增加1.8元，15年以上至25年，每满1年，每月增加2.7元;25年以上部分，每满1年，每月增加4.5元。计算下来，只交费15年，每月只能增加27元，但缴费30年的人，每月将增加76.5元，差距为49.5元。未来延退的人在办理退休手续后，核算的养老金发放标准也更高，缴费年限影响挂钩调整，年限越长享受的叠加上涨水平也将越高了。

　　延伸阅读：2022年养老金上涨4%，挂钩调整比重加大，养老金差距会拉大吗?

　　2022年退休人员基本养老金通知已经正式出炉了，其中，引人关注的一个话题就是，通知要求要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。退休人员就想知道，挂钩调整比重加大之后，养老金的差距会拉大吗?

　　什么是养老金挂钩调整?

　　挂钩调整是养老金调整的其中一个部分，养老金调整包括三个部分，第一先进行定额调整，第二再进行挂钩调整，第三对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员进行倾斜调整。而挂钩调整挂钩的是什么呢?主要是两个条件，第一个条件是退休人员的缴费年限，或者是工作年限，也就是大家俗称的工龄。第二个条件就是退休人员的养老金水平。

　　从中可以看出，挂钩调整这个步骤体现的是长缴多得多缴多得的激励机制，相对来说，缴费年限长，工龄长，还有养老金水平高的人，挂钩上涨的金额就会更高，这是显而易见的。举个例子，一个人养老金1000元，一个人养老金5000元，与养老金挂钩调整比例为1.2%，那么仅仅这一步，养老金1000元的上涨12元，养老金5000元的上涨60元，差距就有48元。

　　挂钩调整比重提升后会加大差距吗?

　　挂钩调整比重加大之后，养老金差距也会加大，这是一般规律。同样举个例子：假设养老金挂钩调整比例从1.2%提升到1.5%，那么养老金1000元的可以上涨15元，而养老金5000元的可以上涨75元，差距就有60元，差距增加了12元。其实，养老金存在差距，这是客观的，这也是养老金多缴多得长缴多得原则的充分体现，只有让那些真正缴费年限更长、养老金水平更高的人，养老金涨得更多，才能产生一种激励作用，这样一来，很多人就会产生一种比较心理，就能鼓励到更多人去选择提高自己的缴费年限、提升自己的缴费档次，更多的人选择长缴费、多缴费，养老保险基金的收入就会越来越多，这就能形成一种水多鱼多的良性循环。

　　养老金并不是不允许差距存在的，也不是平均主义，更不是搞大锅饭，拉平养老金水平不是养老保险制度的主要宗旨，不会养懒汉，平时缴费不够高，缴费年限不够长，退休后反而想要养老金涨得更多，这其实不合理的。那有人就关心了，事退人员的养老金水平平均更高，企退人员平均养老金只有3000元左右，这样岂不是会加大两者的养老金差距?其实，历年来看，有一些省份会在制定养老金调整方案的时候，让企业退休人员的总体涨幅高于事退人员的养老金涨幅的，另外，还有一些省份在挂钩调整的时候会倾向于企业退休人员。例如，这些年上海的养老金调整，与养老金挂钩调整的时候，企业退休人员和事退人员的挂钩基数不一样，其中，事退人员挂钩的不是本人养老金，而是同职务职级人员的平均养老金，企业退休人员挂钩的是本人养老金。