好消息，养老清单出炉，将为80岁以上老人发放补贴，标准是多少？

来源：童子营 发布时间：2023-05-26 09:24

　　【导读】我国已经进入了轻度老龄化社会，未来一段时间老龄化程度还会持续加深。公开数据显示，十四五期间，我国每年将有2000万人退休，而每年新增加的劳动力只有1500万，生活水平的提高，有效延长了我国的人均寿命，同时也会加重我国的老龄化程度。1962年到1975年是我国的第二个出生高峰，这个期间出生的人口大约有3.75亿，已经陆陆续续到达退休年龄，形成了庞大的养老金受益人和待遇支付者。

　　广大退休老人，在职时都以不同方式给国家做了贡献，为了让老人们在退休后能够享受到国家经济发展带来的红利，积极应对老龄化社会问题，实现基本公共服务均等化，近日，国家有关部门印发了《关于推进基本养老服务体系建设的意见》，要求各地在2025年之前建成，标准不能低于清单要求。

　　什么是基本养老服务?

　　基本养老服务是指由国家直接提供或者相关主体向老年人提供的服务。其主体，可以是国家，也可以是国家认可的相关主体。它具有三大特点，包括老有所养老有所依的基础性、普惠性和兜底性服务。通过为老年人提供基本养老服务，不断增强老年人的获得感、幸福感和安全感，逐步实现从“人找服务”到“服务找人”。

　　清单主要包括哪些内容?

　　国家基本养老服务清单显示，基本养老服务包括物质帮助、照护服务、关爱服务三大类，服务小项有16个。物资帮助有8个小项，主要包括给达到退休条件的人发放养老金，为80周岁以上老人发放高龄补贴，为经济困难老人发放补贴，对生活不能自理的老人提供护理补贴，为纳入社会最大保障范围的老年人给予最低社会保障，为困难残疾人提供生活补助，为重度残疾人提供护理补贴，为生活无着落和流浪乞讨人员提供救助等。

　　照护服务有7个小项，主要包括为65岁及以上老年人做健康评估，为经济困难的家庭养老人员提供无障碍改造服务，为符合条件的失能老人家庭成员提供职业技能培训，为分散和集中供养的特困老人提供照护服务，对国家和社会有特殊贡献的人提供集中供养和医疗等保障，对计划生育特殊家庭老人提供照护，优先入住养老机构。关爱服务有1个小项，为独居、空巢、留守、失能、重残、计划生育特殊家庭老人提供探访关爱服务。

　　为80岁及以上老人发高龄补贴，标准是多少?

　　其实，现在已经有部分地区开始给老人发放高龄补贴了，但高龄补贴不是国家的强制规定，基本养老服务清单的出炉，标志着今后所有地区80岁以上高龄老人都能得到高龄补贴，与其是否参加过基本养老保险无关。关于高龄补贴问题，在近年的养老金调整中，都会对高龄老人进行适度倾斜，让高龄老人多涨一些养老金，但这属于养老金待遇，不是补贴。

　　高龄补贴，与养老金无关，凡是年龄达到要求，都有权利享受。浙江杭州规定，80岁到89岁的高龄补贴标准是每人100元/月，90岁到99岁的标准是每人150元/月，100岁以上的高龄补贴为每人350元/月。四川巴中规定，80到89岁的老人，每人每月50元，90到99岁的老人，每人每月100元，100岁及以上的老人，每人每月500元。不过，现有规定，也有满70岁的老人也能领高龄补贴。

　　深圳规定，70-79岁，每人每月200元;80-89岁，每人每月300元;90-99岁，每人500元/月;100岁以上，每人1000元/月。青海规定，70-79岁，每人90元/月;80-89岁，每人100元/月;90-99岁，每人120元/月;100岁以上，每人160元/月。陕西规定，70-79岁，每月50元;80-89岁，每月100元;90-99岁，每月200元;100岁以上，每月300元。

　　综上所述

　　随着国家基本养老服务清单的出炉，今后将会真正实现老有所养老有所依，另外，无论是否参加养老保险，80岁以上的老人都有高龄补贴可领，具体标准是多少，不同地区有不同规定。要求服务清单在2025年之前基本建成，覆盖全体老年人，标志着2025年之后，80岁以上老人都能领高龄补贴。

　　延伸阅读：今年退休人员基本养老金上调3.8%，会缩小企退、事退养老金差距吗?

　　人社部公布了企业退休职工和机关事业单位退休人员养老金涨幅通知。明确从2023年1月1日起为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平总体调整水平，为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%，随着新一轮养老金涨幅实施，很多人都关心着涨幅的具体细节。那么，今年企业退休职工和机关事业单位退休人员每月分别能涨多少钱呢?本文将详细介绍养老金涨幅及其详细规定。

　　第一，养老金上涨3.8%，与去年大致持平

　　今年养老金将上涨3.8%，与去年涨幅大致持平，这也是养老金19年来的连续上涨。根据人社部相关负责人介绍，此次调整依然采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法，旨在体现社会公平、激励多缴多得、关爱高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体。其中，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　　第二，养老金上涨后的计算方法

　　养老金上涨不会导致退休金缩水，请各位退休人员放心。根据调整方案，养老金的调整方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。以实际情况为例，各个省份的定额调整金额在30-50元之间，挂钩调整金额为1%左右，适当倾斜部分通常视为高龄补贴，一般为30元左右。此外，遵循“多缴多得”、“长缴多得”的原则，加上缴费年限上涨金额的调整方式，以一个月3000元的养老金为例，每月上涨金额大致在120-160元之间。尽管上涨的金额不多，但对广大退休人员来说，这是一件感到振奋的好事，因为他们的养老金又增长了一些。具体的养老金调整细则预计会在5月底或6月初公布，然后陆续发放到退休人员的手中，大家可以继续关注和了解有关信息的发布。

　　第三，调整后，会缩小企退、事退人员的差距吗?

　　养老金的上涨标准是统一的，但由于在职时所处的岗位和缴纳的养老保险不同，导致退休人员之间的养老金待遇也存在一定的差距。这个差距与上涨幅度无关，而是与缴费年限、养老金水平以及退休地点有关。对于事业单位退休人员来说，因为他们缴纳的养老保险较多，所以他们的缴费年限也相对较长，此外还有各种补贴和奖励，因此在养老金上涨后，他们的养老金待遇可能会比企业退休人员有优势。不过随着养老制度改革的不断深入，未来事业单位和企业退休人员的养老金差距可能会逐渐缩小。这将从制度层面上解决由于职业和缴费保险不同而导致的养老金待遇差异。我们相信，通过不断改革和完善，我国的养老制度将会更加公正和合理，为每一位退休人员提供更好的福利保障。