护士抱新生儿出产房，家属一句话让她眼神犀利说：不会把孩子给你

来源：毒舌美少女 发布时间：2022-09-16 08:50

　　【导读】近日，贵州毕节，护士抱着新 生儿出产房给家属看，可家属的一句话，让护士马上变得警惕!她眼神犀利地看着家属说:“我不会把孩子交给你的!”原来，护士问家属产妇的名字叫什么，家属一群人竟没人知道?于是护士怀疑他们有问题!

　　产妇在产房里面生娃，家属一群人在产房外等得很着急!好不容易看到护士抱着孩子出来了，家属赶紧冲上去问孩子是男是女?可是护士没有急着回答他们的问题，而是反问家属产妇名字叫什么?按照正常流程，家属可以看一看婴儿的性别，再由护士抱回产房进行观察!

　　可是这个问题一下子把几个家属给难住了，他们恩恩额额了半天，竟没人想得起产妇全名叫什么?护士看对方喊不出产妇的名字，就变得警觉起来，抱着孩子往后退了几步!而家属也是很着急，连忙解释说自己平时都喊产妇小名的，现在太激动，一时想不起产妇的大名叫什么了，希望护士能先给自己看一下宝宝，自己保证是孕妇的家属!

　　护士听到家属的解释依然不信，她认为正常人不可能不知道自己的老婆或者儿媳妇叫什么?后来，家属一群人终于把产妇的名字拼了出来，但护士眼神凌厉地白了一眼家属，心里更气了!如果说这些人是产妇的家属，那也太过分了!产妇在里面拼着命在生娃，而外面的家属却连产妇叫什么名字都不知道，真为产妇感到心酸!所以，哪怕这群人真的是产妇的家属，护士还是说：“我是不会把宝宝交给你们的，你们在这里好好等着吧!”

　　说完，护士把宝宝抱了回去，没让家属看宝宝一眼!对此，家属比较气愤，认为护士这就是故意为难人!他们已经把全名想出来了，凭什么不让他们抱自己家的孩子呢?对于此事，有网友说，家属怎么可能不知道产妇的名字?护士做得对，这也是对产妇和孩子负责!按理说孩子都生了，不知道大名肯定不正常，订婚，结婚，婚姻登记，怀孕建档，产检叫号取产检报告，生孩子住院，办理住院手续等等，很多地方都要用到孕妇大名，但是家属不知道产妇大名，这产妇该不会是被拐卖的吧，不然太不合理了，但愿只是我内心黑暗!

　　也有网友说，这产妇平时产检都是自己一个人吗?住院进去也是一个人吗?家属如果是真的，那这样的家属估计眼里也只有宝宝，没有这个孕妇!哪怕只叫一个人的小名，但如果爱一个，是不可能忘记对方全名的!还有网友说，还别说，真有可能不知道!读初中的时候，有个周末老师突然有事跟另一个同学一起到我们村找我，刚巧碰到我爷爷，问你们村谁谁家在哪儿，我爷爷说我们村好像没这个人，没叫这个名字的，又过了两分钟，爷爷突然说哎，会不会是我孙女，你去问问吧?

　　我认为，不管什么理由，这名护士非常有责任感，好样的!有的人说护士这样不对，但如果这群人真的不是家属，把孩子给抱走了怎么办?到时候就会怪护士不确认家属身份，要求医院去赔偿了!现在产房外，都是护士喊某某的家属，家属万一不在，有陌生人应答，很危险。建议，医院给家属发产妇名 牌，出示产妇名 牌才可以看孩子，抱孩子，减少失误和危险!所以，我认为护士做的很对，她为产妇和婴儿做了应做的保护工作!对她的工作来说，没有什么比保护孩子的安 全更重要!

　　延伸阅读：山东一护士的“薪资待遇”被曝出，看到金额后，医学生有奔头了

　　山东学习护理工作岗位的人员逐渐将就业的目光放在报考事业编制来谋取金饭碗类型的工作，讲述国家行政人员直接发放的工资水平，根据了解，私立医院和公立医院因性质不同和工作制度不同所发放的薪资待遇也会有所差异。私立医院的护士基础底薪结合多种补贴和年终奖等相关政策每个月到手的工资只有1500元到2500元不等，当代任何一份职业(餐厅服务员、修车工、保洁)等工作性质月薪基本在3000~4000元打底。

　　山东一名事业编制的护士“薪资待遇”被爆出，市级公立医院享有编制的护士薪资待遇由基础底薪、公积金、工龄奖、加班费、年终奖、和奖金制度等组成。享有编制护士的基础底薪会根据护士的学历所发放，本科护士基础底薪为2000，专科护士基础底薪为1800，2000元的基础底薪基础加上晚班的加班费160元、绩效奖金2100元，工龄奖300元综合计算为5000元以上不等。

　　每个月科室奖金会根据患者的人数以及工作质量相应计算，可想而知一季度、半年和年终奖发放的福利尤为可观，奖金分别为8000 、2万和3万相应计算，同时护士还享有五险一金的国家之补贴。山东在三甲医院享有编制的护士综合年薪高达25万，刚入职临床医学专业的毕业生需要有较强的工作实力和实践能力年薪也达不到这么多。

　　三甲医院和二甲医院以及乡镇医院因看病的人数不同，造成的薪资待遇也会有所差异，医学生未来从事医学专业或者想有编制的工作岗位需要面临着“百里挑一”甚至”千里挑一”在众多报考人员当中脱颖而出才能成为国家编制内的人员。根据我国发达地区和不发达地区的有所差距护士享有的工资水平也有一定的差别,私立医院规定，护士在1500~2000元不等，确实有约占沪市总人数的10%左右,护士根据地区发展状态综合薪资在8000元以上的约占4.2%左右。临床行政部门根据多项条例和国家的发布政策，造成护士工资差距较大的原因，分析主要有4点分别是地域经济，工作时间，岗位职称和科室。

　　根据真实了解,基础底薪结合多种补贴享受工资较高的护士分别在重症监护室、外科的骨科、心内科和儿科等科室工作，综合薪资比较低的护士是在妇产科和内分泌科室，临床专家指出，无论护士从事哪个三甲医院的科室，都享有国家发放的编制，享有的薪资待遇和国家日补贴等多种福利。医学生的护士根据自己的学历从而选择未来就业的规划，专科学历根据当下的就业特点不能选择报考事业编制，享有国家福利，可根据专升本或者考研来提升个人的学历和个人价值来谋取金饭碗类型的工作。