事业单位这几个岗位或涨薪资，部分单位上榜，考编的学生有福了-今日必看

事业单位这几个岗位或涨薪资，部分单位上榜，考编的学生有福了

来源：吃货宝鸡发布时间：2022-08-18 09:00

　　【导读】事业编工作稳定、工资靠谱，不会动不动就被裁员，即便现在都是合同制，但是只要工作勤恳，就不会有被裁员的可能，这也是很多人想要成为在编人员的原因。其实这是大部分人的想法，实际上也有很多的在编岗位不是我们想象的那么轻松，虽然工资是有保障。面对这样的情况，事业单位将有5大岗位涨工资，从而把钱用在实际的地方。

　　一、事业单位涨工资的时间

　　不论是事业编工作的人们，还是在企业上班的人们，每天在为着生活忙碌奔波，但是每个月看到手里发放的工资的确很开心，但我想最开心的应该是涨工资的那一刻，可能拿到手并没有多少，但是工作多年能够涨工资，也说明一个人工作是否有耐性。涨的工资一般分两个部分：工龄以及老员工的奖励。相对于在企业工作的人们来说。事业编在涨工资的频率还是挺高的。正常来讲一般是两年涨一次工资。而且涨工资的比例是由划定的级别来决定。薪级和岗位在二十级以下的平均上涨75元，薪级和岗位在二十级到三十级之间的平均上涨130元，薪级和岗位在三十级以上的平均上涨170元不等。也就是涨幅的比例与在岗的时间和定薪比例的不同，涨幅也有所不同。

　　二、有5类岗位将要涨工资

　　5类即将要涨工资的岗位分别有工人编制岗位、机关技工岗位、义务教育范围内的教师岗位、管理性编制岗位和专业技术岗位这五大岗位。对于即将毕业的大学生，多了解工作性质以及未来是否有可持续发展的可能，就应该知道国家的发展动向是什么，也许通过国家将要对这五类岗位涨工资，多少会得到一点启示。

　　1.教师类

　　虽然在编人员的工资高低也都有不同，但是目前教师的工资应该不是太低。相对来说也有很大的优势，那就是寒暑假带薪休假，另外还有周末以及节假日。因此单从时间的维度上也是很不错的工作。不过教师的工资并不都是一样的。教师分几大类，更具面对的孩子的年龄段的不同，幼师也是教师的一个分支，但是近几年幼师的工资并不是太多。但是相信在不久的将来一定会有一个调整。

　　毕竟幼师的工作要承担很大的压力，孩子小不懂事，磕到碰到在所难免，但是对于当下几乎都是一个孩子的家庭来说，孩子就是家里的宝贝，因此很多的幼师会因为孩子没有照顾好被无端苛责。而且国家对于幼师也是相当地重视，毕竟孩子是祖国的未来，孩子最初几年的幼儿教育将会影响一个孩子的一生，因此幼师的能力非常重要。再加上现在国家级对于教育施行双减，更看重教师的整体文化水平。综合来看幼师一定是会纳入涨工资的一列，而且未来的待遇应该不低。但前提是你要有过硬的本领，要有较高的文化知识垫底，才可以胜任幼师的工作。因此面对即将毕业的大学生，可以投身到这样的工作中，不过也要做好各种考验自己的本领。真正实现真金不怕火炼。

　　2.计算机方面

　　面对即将毕业的大学生，在校期间应该对自己的未来有一个规划，如果想要从事计算机方面的工作，就要在报考专业的时候想清楚。并在大学期间不断增加自己的学识。目前来看研究计算机的工作人员也有大幅涨工资的可能，首先国家越来越重视科技的发展，从这两年芯片的被遏制以及自主研发投入的研究资金就可以看出一二。而且长期从事计算机方面工作的工资并不是很高。国家为了发展、为了鼓励更多的年轻人进行相关方面的研究，一定会非常重视各种福利的发放。

　　还有其他的比较重要的在编岗位，而且相对工资的发放不能与真正发挥的作用成正比，以及处在一线的在编人员，都被列入了涨工资的名单，在这里就不一一赘述了。作为即将面向社会的应届大学生，希望你们在选择工作的时候，要多方位考虑。不论从事何种专业何种岗位，要有一个长期的积淀才能得到更好的机会。希望能够帮助到还在为工作不知所措的年轻人。

　　对于公务员管理体制的改革，大家应正确对待，特别是准备报考公务员考试的同学。聘任制公务员是国家基于国情做出的重大调整，主要是优化公务员队伍，让公务员在岗位上人尽其才，对不合格的公务人员、人浮于事、不具备相应工作能力的人员进行淘汰，引入一些工作能力强，综合素质高的新鲜血液充实公务员队伍。

　　国家采用聘任制的方式选聘公务人员，在岗位薪资待遇提升的前提下，也对原有岗位职责和考核机制进行了相应的调整，以提高公务人员认识，公务员岗位不是代表着轻松惬意，而是代表着责任和担当。把合适的人才调整到合适的岗位，最大的发挥人才优势，让每一位公务人员都具有危机意识、服务意识，提升业务水平和办事效率，对于提升整体公务员素质具有极大的促进作用。

　　我们也应当清醒的认识到，随着改革的持续深入“铁饭碗”将来以后也会不是“铁的”，如果想得到稳定的就业岗位，只有不断的提升自己的专业技能和自身素质。这就要求每一位准备报考公务员的同学，平时不仅要准备好相应考试课程的学习，还要学习好计划报考岗位的理论知识和专业技能，提升自己的服务意识，提高自身的综合素质，来适应未来岗位的要求。

　　那么报考事业单位时，选择什么岗位的“上岸率”高?首先，专业限制越高的竞争越小;学历学位要求越高的竞争越小;限制性别的比不限制性别的更容易上岸;不限制户籍的比限制户籍的更容易上岸。其次，大家在挑选岗位的时候，要选择有前途或者有钱途的岗位。一般来说，管理岗位的发展前景较大，伴随而来的报考竞争压力必然也大，像是事业单位的宣传部门、办公室部门的待遇相对更好，工作也更轻松。

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