下岗职工办理退休，别漏一项重要材料，否则工龄少算，养老金少领

来源：天天嘎嘎乐 发布时间：2022-06-16 09:31

　　【导读】人人都知道，工龄在养老金计算中发挥着重要的作用，所以，在领到退休审批表的那一刹那，最先核对的都是工龄，可有一类人却容易漏掉材料，怎么回事呢?小编在此提醒下岗职工们，办理退休时千万别漏了一项重要材料，否则工龄少算，养老金少领!

　　一般的企业职工如果顺利在单位退休的话，是由单位的人事部门为其办理退休手续，领取养老金，可现实生活中，总有人没有熬到单位退休，各种原因导致离开单位甚至下岗。上世纪七八十年代的下岗潮，让很多国企职工不得不离开单位，自谋职业，如今，这一代人已经逐步退休，有很多人因材料不齐全，影响自己的待遇，怎么办呢?下面小编将为你深度解析。

　　01、工龄到底如何影响养老金

　　在60后、70后的口中，我们经常听说工龄这个词，而工龄也确实是历史存在的，主要指的是在企业工作的年限，那个年代下的单位基本上全是国企央企“铁饭碗"。根据这一代人的回忆，那会儿企业里面有食堂，有托儿所，有医院等，每个人之间既是同事又是朋友，所以，都亲切的称呼彼此为“工友”。

　　改革的浪潮袭来，一部分职工不得不下岗，另谋职业，苦于生计无暇顾及人事档案，以至于多年之后，办理退休手续时发现，缺少一项重要材料，养老金待遇会受损。根据养老金计算公式，工龄长短不仅仅影响基础养老金高低，视同缴费的还能多领一笔过渡性养老金，所以，下岗职工缺少工龄材料的，养老金少领，甚至减半。

　　02、视同缴费年限如何影响养老金

　　所谓的视同缴费年限，就是个人未交过社保，却认定为已经交过社保，认定工龄。只有特殊的人群和特殊时期的人才能享受。一种便是知青下乡、参军的年限可以认定工龄，另一种是在1993年个人账户制度建立之前，在国企、央企等工作过的，符合连续工作年限可以认定的情况。为了更好地进行说明，下面拿我邻居的例子来说明，他是工作7年后下岗，以后的日子都是自己做做零工，做做临时工，倒卖点瓜果蔬菜来维持生计，都是自己交社保。

　　没有认定这7年工龄，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金=8234*(1+6%)/2*16*1%=698元，个人账户养老金=39850/139=287元，不算利息的话，一共985元。如果这7年工龄被认定后，此人一共22年工龄，瞬间就不一样了，基础养老金基础养老金=8234*(1+6%)/2*22*1%=960元，还能多领一笔过渡性养老金。大连过渡性养老金=(全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*(建立个人账户前年限+特殊工种折算年限)*1.4%=8234*(1+0.6)/2*7*1.4%=646元。养老金变成1893元，相当于翻倍了，所以，别小瞧这7年的工龄，可怎么才能被认定呢?如果当初的人事档案遗失，如何找回呢?

　　03、人事档案重要材料

　　怎么才能证明自己的工龄呢?社保制度发展至今日，网络信息化早已不断完善，工龄这个词汇也逐步被缴费年限所代替，也就是说，不管你实际工作了多少年，是否参保缴费，参保年限长短，才是决定养老金多少的关键指标。对于上世纪七八十年代来说，网络信息几乎是没有，所以，关于工龄的证明材料都会存在人事档案中，比如说招工登记表，离职证明，解除合同证明书。

　　因为个人无法查看自己的人事档案，且属于历史资料，很多人在退休时才知道这回事，曾经的单位历经改革，随着大浪潮早就被淹没，怎么找到当年的痕迹成了大难题。一旦丢失，建议下岗职工们尽快去当地的市档案馆进行查询。如果能够找回原来的证明材料，第一时间提交给当地的社保局，那么养老金会重新核算给本人。

　　延伸阅读：2022年，这3类退休人员，将补发6个月养老金差额?你能受益吗?

　　个人养老金制度问世后，养老渠道多样化，对于手头资金充裕且想提高养老金待遇的人来说无疑是一大利好。除了这一好消息之外，还有退休人员留言咨询，最近有自媒体作者发文称，2022年3类退休人员能补发6个月的养老金差额，这到底是真是假?先说答案，这一说法是片面的，这3类退休人员确实能享受养老金差额补发待遇，但不一定是6个月，看看到底咋回事儿?

　　第一，2021年年底之前的退休职工

　　通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。

　　通常人社部对外公布养老金上调通知后，31省市和新疆生产建设兵团才开始制定符合当地特色的养老金上调方案，享受养老金上调待遇的人员范围是2021年年底之前办理退休手续并领取基本养老金的企事业退休职工，各地人社机构和财政局会在方案公布的当月或者次月一次性补发从2022年1月份到补发当月的养老金差额。由于目前人社部和各地区的调整方案都没公布，所以目前并不确定到底补发几个月的养老金差额。

　　第二，2022年新办理退休手续的人

　　退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数;③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

　　其中基础养老金和过渡性养老金这2部分都跟全省上年度在岗职工月平均工资有关，还有部分省市用养老金计发基数代替了在岗职工月平均工资。养老金计发基数是参照社平工资确定，并需要报请人社部和财政部批准后才能公布，由于各省市通常于年中公布社平工资，那么养老金计发基数的公布时间更晚，通常11月12月甚至次年年初才会公布。

　　在2022年养老金计发基数公布前退休的人，只能用2021年的计发基数暂时核发养老金，等到2022年的实际计发基数公布后再进行补差，由于参保人办理退休的时间和各地公布计发基数的时间不一样，所以，很多人会补发养老金差额，但不一定是6个月。那些退休时间早的人，补发一年都有可能。

　　如果2022年要达到全国人均月养老金3200元的水平，需要满足什么条件呢?我们举一个例子，假如某人60岁退休，社保缴费30年，个人缴费指数为1，2022年养老金计发基数是7000元，不考虑过渡性养老金，通过计算，基础养老金为2100元，如果个人基本养老金要达到3200元，个人账户养老金需要1100元，这样个人养老金账户退休时需要有15万多元的累计存储额。实际情况是，很多人退休时的个人养老金账户只有几万元，个人账户养老金500多元，基础养老金也只有1000多元，基本养老金不足2000元，养老金低的原因还是在于个人缴费水平低。

　　第三，领取城乡居民基础养老金待遇的人

　　城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。不过由于国家标准普遍低于各地区最低标准线，所以调整与否对待遇领取人员的影响不大，真正会影响其收入的是地方性基础养老金的调整，但地方性的调整没有任何规律可循，包括政策发布的时间、养老金上调的起始时间、上调标准等等内容都是无法确定的，所以补发的月份也无法确定。

　　近日，宜兴市政府发布《2022年城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，决定从2022年1月1日开始，将城乡居民养老保险基础养老金标准调整至350元/人/月，即每人每月增加35元，预计于2022年5月中旬前调整到位。那么养老金差额补发的月份就是4个月或者5个月。综上所述，由于养老金上调和计算方式的原因，养老金待遇领取人员确实能享受养老金差额补发待遇，但补发的月数不一定是6个月。