最新! 网传某携程员工怀孕期被leader要求自己提辞职致小孩没保住

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最新! 网传某携程员工怀孕期被leader要求自己提辞职致小孩没保住

来源:一路凯伴 发布时间:2024-02-22 20:03

喜欢旅行或经常出差的朋友,对携程应该都不陌生,这是一家提供交通、住宿订票等服务的互联网平台。

当然,不经常旅行的朋友对携程应该也有一定了解,因为这家公司的老板梁建章特别有名,隔三差五就上一次热搜。

梁老板上热搜倒不是因为他的公司有多少新鲜事,主要是他是一个积极的人口学研究者,主张激励和刺激大众生育。

可就是这样一个有着鼓励生育的老板的公司,居然爆出在他家公司工作的一名员工,在怀孕期被她的leader要求自己提辞职的消息,着实有些讽刺。(携程员工工资待遇情况见文末附表

讽刺归讽刺,遇上这种奇葩又不公的事情,打工人还是要坚强面对,善于维护自己的权益。

一、怀孕期遭遇裁员怎么办

当下这种经济寒冬,很多企业老板已经没了下限,即便是对待怀孕期的女员工,也不那么心慈手软了。所以,作为女打工人,如果恰好在怀孕期遭遇不公,一定要善于维权。

我国法律对孕期、产期和哺乳期的女职工是提供了有别于普通员工的特殊保护的。下面我们提供一些维权途径和建议:

1、学习相关法律法规

要用法律武器维护自身权益的前提是,必须清楚地了解该武器如何使用。《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位无论什么理由都不得解除劳动合同

而且,专门针对女打工人的《女职工劳动保护特别规定》,对女职工在特殊生理期间的保护还作出了非常具体规定。相关女性打工人,一定要仔细研究这些条款。

2、收集证据

要对企业的违法行为关联的材料,进行搜集和留证。这些证据包括:裁员通知、书面威胁等文件证据;通讯记录、邮件、录音等可能含有威胁信息的证据;同事证言、工作记录等证明自己工作表现的证据。

3、协商沟通

不管怎样,首先尝试与公司进行沟通,理直气壮地说明自己的法律权利,并提出要求,表达出希望公司遵守法律的意愿。

4、向工会寻求帮助

工会是维护职工利益的组织,如果公司有工会组织,可以向工会反映情况,寻求工会的支持和帮助。

5、劳动仲裁

如果沟通无效,投诉无门,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会将对争议进行调解或裁决。

6、法律援助

通过仲裁依然不能解决问题,不能达到满意结果的话,可以联系法律援助机构,寻求专业律师的帮助。

7、向有关部门投诉

还可以向人力资源和社会保障等为人民群众主持公道的部门投诉,反映企业违法行为。

8、媒体曝光

现在是人人都是自媒体的时代,在确保个人隐私安全的前提下,可以考虑通过互联网、媒体曝光,引起社会关注,增加维权力度和话语权。

需要特别注意的是,在整个维权过程中,保持冷静,理性维权,依法行事是非常重要的。不应采取过激行为,以免影响自身权益的实现。

二、在携程工作能挣多少钱

抛开发生在携程的该等个别案例不说,携程其实也是一家比较老牌的互联网公司了,依然是很多打工人的理想就业去处。

那很多打工人在企图进入携程之前,都想了解到携程工作到底能挣多少钱。

我们基于互联网相关公开信息,梳理汇总了携程内部各主要岗位的工资待遇情况,供大家参考。

技术开发岗位平均工资

产品经理岗位平均工资

运营岗位平均工资

设计岗位平均工资

职能岗位平均工资

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