离职之后“出卖”企业秘密的人有哪些特征?

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离职之后“出卖”企业秘密的人有哪些特征?

来源:娱乐大爆料 发布时间:2023-11-22 16:39

近期,一位某通工程师因未完成单位倾销任务而被辞退,他直接爆料了企业一些鲜为人知的“缺”、“损”事件。据说,某通企业会在后台停掉用户的宽带,然后再由客户报修更换路由器。

原路由器的更换前用户替代下来的“新”路由器299元,某通工程师“出场”安装用度100元。

更为离谱的是,他们还会回收旧路由器并重新装给新用户为下一个用户用作“新”出装路由器。

这一动静瞬间引起了轩然大波,人们对某通企业的做法表示强烈不满和谴责。

此处我们暂忽略“新”路由器财务“出账”、“入账”、“涉税”以及监察廉洁与否的“艰难”。

暂不去想对用户权益的严峻侵犯的“后果”,也不去想对某通企业的经营方式和道德尺度产生的质疑。

抛开一切因素,引起我思索的竟然是老工程师一脸“憨厚相”,他用最朴实无华的语言,说着一个企业“欺诈”用户的事件,其实与过往离职后“出卖”企业秘密的人的特征无法对应。

特别也打破了某一处判定人力资源选人用人的表象熟悉。

有时候无论职场人是白是黑,换位到某一种肮脏的环境,都轻易白切黑,是否人们在某种环境中很难保证独善其身?

曾经,管理者总爱站在企业角度想问题,面对关键性的贸易秘要和竞争情报,始终保持高度警惕,治理中也往往会采取一些措施来保护这些机密信息,例如签署保密协议或竞业禁止协议等。

也总将离职员工与前企业产生矛盾当成翻脸无情、报复步履、出卖企业秘密的人的特征之一。泄露企业的机密信息、诽谤前企业的声誉、甚至采取其他不合法手段来损害前企业的利益一直被否定。曾经一味地将出卖企业的人定义为可能具有不诚信的品质,追求个人利益而不顾及职业道德和商业道德的人。

这些人可能缺乏法律意识,可能存在心理问题,例如存在报复心理、自卑心理等,需要通过出卖秘要来证实自己的价值或获得满足感。

一直以为这些人通常对原公司心存不满,以为自己受到了不公正的待遇或者遭到了忽视。这种情绪促使他们产生报复心理,但愿通过泄露公司的秘要来证实自己的价值。

可事实上,当企业涉嫌违法或正在执行违法管理模式的过程中,并非员工在性格上的自负和固执,使他们心态得他们难以接受别人的意见和建议,泄露公司秘要。由于其实是企业某些人扭曲运作成了一头披着羊皮的狼,才难以收成员工的责任感和忠诚度。

只是建立完善的保密制度,确保公司的秘要不会容易泄露是不够的。当企业违法,离职之后“出卖”企业秘密的人的特征已然成了正义的化身。

居然,奇葩的职场事让我们见到了有一种“出卖”企业秘密的人的特征是诚信、真实、勇敢、坚强的。

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