裁员潮下，硅谷打工人的心声：只要别裁我，少点工资我也接受

腾讯科技讯如今，科技从业者的红利时代可能面临终结。近期，一项针对美国企业的研究显示，大规模裁员好像让很多科技从业者愿意接受较低的薪水。

在国外某招聘网站的一项调查中，约56%的美国科技从业者表示，他们愿意在新职位中接受相同或更低的薪酬，约45%的受访者表示，因为科技行业裁员导致就业市场低迷，他们愿意接受相同或更低的薪酬。

尽管美国科技从业者在就业市场上很难找到安全感，但他们仍但愿能在一个健康的环境中工作。报道称，接受相同或较低薪酬的主要原因也包括对企业文化和平衡工作生活的担忧，以及跟着很多公司继承推动员工重返办公室，员工更愿意远程办公。

一位Meta员工在回答调查时写道：“我宁愿少挣一点，过得更快乐。”

另一位Meta员工表示，那些提供高薪的公司“正处于裁员模式，他们的企业文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著称的Meta和谷歌，在过去的几个月里都裁掉了数千名员工。

该招聘网站发布的《2023年工程师薪资预期趋势呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月对7300多名美国科技从业者的调查结果，以及该平台从使用该公司人才市场的5万多名员工中收集的数据。

呈文中指出，今年以来，整个科技行业薪酬的均匀预期下降了约5%。低级和中级工程师的薪资预期的降幅最大，分别约为8%至10%。该平台以为，中级工程师的薪资预期降幅最大是因为市场上“中级人才过剩”。

腾讯科技讯如今，科技从业者的红利时代可能面临终结。近期，一项针对美国企业的研究显示，大规模裁员好像让很多科技从业者愿意接受较低的薪水。

在国外某招聘网站的一项调查中，约56%的美国科技从业者表示，他们愿意在新职位中接受相同或更低的薪酬，约45%的受访者表示，因为科技行业裁员导致就业市场低迷，他们愿意接受相同或更低的薪酬。

尽管美国科技从业者在就业市场上很难找到安全感，但他们仍但愿能在一个健康的环境中工作。报道称，接受相同或较低薪酬的主要原因也包括对企业文化和平衡工作生活的担忧，以及跟着很多公司继承推动员工重返办公室，员工更愿意远程办公。

一位Meta员工在回答调查时写道：“我宁愿少挣一点，过得更快乐。”

另一位Meta员工表示，那些提供高薪的公司“正处于裁员模式，他们的企业文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著称的Meta和谷歌，在过去的几个月里都裁掉了数千名员工。

该招聘网站发布的《2023年工程师薪资预期趋势呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月对7300多名美国科技从业者的调查结果，以及该平台从使用该公司人才市场的5万多名员工中收集的数据。

呈文中指出，今年以来，整个科技行业薪酬的均匀预期下降了约5%。低级和中级工程师的薪资预期的降幅最大，分别约为8%至10%。该平台以为，中级工程师的薪资预期降幅最大是因为市场上“中级人才过剩”。

腾讯科技讯如今，科技从业者的红利时代可能面临终结。近期，一项针对美国企业的研究显示，大规模裁员好像让很多科技从业者愿意接受较低的薪水。

在国外某招聘网站的一项调查中，约56%的美国科技从业者表示，他们愿意在新职位中接受相同或更低的薪酬，约45%的受访者表示，因为科技行业裁员导致就业市场低迷，他们愿意接受相同或更低的薪酬。

尽管美国科技从业者在就业市场上很难找到安全感，但他们仍但愿能在一个健康的环境中工作。报道称，接受相同或较低薪酬的主要原因也包括对企业文化和平衡工作生活的担忧，以及跟着很多公司继承推动员工重返办公室，员工更愿意远程办公。

一位Meta员工在回答调查时写道：“我宁愿少挣一点，过得更快乐。”

另一位Meta员工表示，那些提供高薪的公司“正处于裁员模式，他们的企业文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著称的Meta和谷歌，在过去的几个月里都裁掉了数千名员工。

该招聘网站发布的《2023年工程师薪资预期趋势呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月对7300多名美国科技从业者的调查结果，以及该平台从使用该公司人才市场的5万多名员工中收集的数据。

呈文中指出，今年以来，整个科技行业薪酬的均匀预期下降了约5%。低级和中级工程师的薪资预期的降幅最大，分别约为8%至10%。该平台以为，中级工程师的薪资预期降幅最大是因为市场上“中级人才过剩”。

腾讯科技讯如今，科技从业者的红利时代可能面临终结。近期，一项针对美国企业的研究显示，大规模裁员好像让很多科技从业者愿意接受较低的薪水。

在国外某招聘网站的一项调查中，约56%的美国科技从业者表示，他们愿意在新职位中接受相同或更低的薪酬，约45%的受访者表示，因为科技行业裁员导致就业市场低迷，他们愿意接受相同或更低的薪酬。

尽管美国科技从业者在就业市场上很难找到安全感，但他们仍但愿能在一个健康的环境中工作。报道称，接受相同或较低薪酬的主要原因也包括对企业文化和平衡工作生活的担忧，以及跟着很多公司继承推动员工重返办公室，员工更愿意远程办公。

一位Meta员工在回答调查时写道：“我宁愿少挣一点，过得更快乐。”

另一位Meta员工表示，那些提供高薪的公司“正处于裁员模式，他们的企业文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著称的Meta和谷歌，在过去的几个月里都裁掉了数千名员工。

该招聘网站发布的《2023年工程师薪资预期趋势呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月对7300多名美国科技从业者的调查结果，以及该平台从使用该公司人才市场的5万多名员工中收集的数据。

呈文中指出，今年以来，整个科技行业薪酬的均匀预期下降了约5%。低级和中级工程师的薪资预期的降幅最大，分别约为8%至10%。该平台以为，中级工程师的薪资预期降幅最大是因为市场上“中级人才过剩”。