一男子入职两天因饭量太大被辞退,法院判决:支持公司

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一男子入职两天因饭量太大被辞退,法院判决:支持公司

来源:掌握长白山 发布时间:2023-06-09 09:41

  【导读】深圳一员工入职两天,就被用人单位解雇,辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”?随后,该员工申请劳动仲裁,要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。但法院驳回了他的诉求。

  社会的发展越来越快,国民的生活水平也越来越高,但随之而来的是人口大幅增长导致劳动市场饱和,很多人出现就业困难的问题,想要找到一个理想合适的工作,必须要有远超他人的能力学识,不然只能四处奔波,“碰运气”。

  而由于大环境的影响,不少公司都开始缩减人员编制,精简架构,辞退一些边缘人士,不过大多有会走合法合规的流程,并且补偿这些员工一定的金额,但在广东深圳,一名男子刚入职两天就因“奇葩”理由被公司辞退,一时之间吸引了民众民关注的目光。

  原来,该男子入职的是一家餐厅,岗位是负责湘菜的处理,入职后他也没有与公司方面签订相应的劳务合同,公司也没有给他交付五险一金,没想到仅仅过了一天,公司就被单位以“吃员工餐饭量大”为由解雇。

  这样他很难以接受,如果不想要他,可以在面试时就拒绝他的加入,又何必现在找这种理由来敷衍他,气愤不过下,这位男子找上了相关部门,申请劳动仲裁,要求公司方支付他两天的工资,并且赔偿单方解除劳动合同的违约金。

  他本以为申请仲裁肯定可以获胜,自己完全占理,但让他没想到的事,仲裁之支持饭店赔付两天的工资,驳回了赔付解除劳动合同违约金的要求。

  该男子不服仲裁结果,选择向区法院起诉,他在起诉过程中展示了与饭店负责人的微信聊天记录,从业健康证明等相关信息,想要以此证明他与餐厅之间的劳动关系,但法院的判决结果同样驳回了他的要求。

  不少网友表示,以“饭量大”为由开除对方,确实违反了相关的条例规定,为什么法院和仲裁会驳回男子的要求呢?

  其实,该男子已经属于“惯犯”,经过法院工作人员的调查表明,在过去的三年时间里,该男子曾涉及旅客十几起劳动纠纷案件。

  每次都是“碰瓷”用人单位,目的很明显,就是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,以及双倍工资差额等等。这种“劳动碰瓷”的行为肯定要遏制,并加以教训,至此我们才完全明白了劳动仲裁和法院如此判决的缘由,不少人开始指责该男子的行为。

  其实这样的情况在社会上时有发生,已经成为个别人的“发财之路”,用各种各样的理由与公司产生纠纷,让公司辞退他们,然后再以此为借口向用人单位索赔,部分企业会抱着“大事化小”的态度,选择妥协,毕竟时间成本很高,而且纠纷很难理清。

  这样的心理愈发助长了他们的“嚣张气焰”,让他们更加心安理得的“碰瓷”别人,但没想到这次遇到了“铁板”,对方不计成本的坚决态度,让他的小把戏落空,劳动仲裁和法院同样支持用人单位,驳回了他的请求。

  法律条文的出台和施行是为了保护我们自身的权益不受他人的侵害,而想要“钻空子”牟利的人,最终都会被争议制裁,希望大家以此为戒,诚信才是根本。

  诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金,违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则,法院不予支持。

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