教龄津贴终于要涨了，有关部门已下发文件，教师队伍“喜大普奔”-今日必看

教龄津贴终于要涨了，有关部门已下发文件，教师队伍“喜大普奔”

来源：圈内浮世绘发布时间：2022-01-06 09:00

　　【导读】：尊师重道一直以来都是我国的传统文化，很多同学都会把成为一名教师视作自己的理想，为了实现自己的梦想，所以每年师范类院校都是考生报考的热门。教师的编制和稳定也确实是很多行业都无法比拟的，但是在稳定的背后，教师的薪资待遇可能也会出乎很多人的意料，很多小城市的教师薪资只能勉强维持温饱。

　　教师属于事业编制，想要提高自己的薪水，最主要的方式就是不断地参与评级，职称越高，底薪也就越高，但是职称的评选并不是一件容易事，涨薪也就成了教师们需要面临的一大难题。除了通过评职称提高自己的薪水以外，教师的薪资构成中还有教龄津贴，但是教龄津贴虽然存在，但是一直以来，都被教师们看作是一个“笑话”。

　　之所以这样说，是因为教师的教龄津贴从1985年被提出之后，从未进行过调整，还一直延续着1985年的补贴标准，但随着物价的不断变化，以往标准早已不再适用。5-10年教龄每月享受3元补助，10-15年教龄每月享受5元补助，15-20年教龄每月享受7元补助，超过20年教龄每个月的补助是10元。

　　这个关于教龄的补贴，放到现在，说是一个“笑话”也的确不为过，但是这个“笑话”将成为过去式，有关部门已经下发了关于提高教师教龄津贴的相关文件。文件中也表示绩效工资的核定也会向乡村小规模学校、艰苦边远地区倾斜，乡村学校的教师一直以来都不及城市学校的教师，等政策落实之后，这个局面也将得到扭转。

　　虽然现在只是提出了这个想法，具体的标准还未出台，但是冬天来了，春天还会远吗?教师队伍用一句比较流行的词来说，就是“喜大普奔”，教师队伍终于要迎来一个新局面了。

　　教龄津贴上涨，其实多方都是“受益者”

　　再穷不能穷教育，教育一直以来都是国之重本，想要教育事业发展得越来越好，教师团队是不容忽视的一个重要环节，提高教师团队的薪资待遇，受益的不仅仅是教师本身。

　　对于教育事业来说，教师岗位的薪资待遇如果对毕业生的吸引力不够大，那么愿意加入到教育事业的人才将会越来越少，不利于教育事业的发展。提高教师队伍的薪资待遇会吸引更多优秀人才加入教育行业，也会鼓励行业良性发展，促进师范类院校的招生，对于教育大环境来说，能起到一个积极的影响。

　　对于学生来说，好的师资力量是提高成绩的一个关键，更多的人才投身教育事业，也就意味着学生们有机会享受更好的教育资源。而解决了老师的后顾之忧之后，老师的工作态度也会更加积极，学生享受的教学氛围也会更加好，所以学生也是这次调整的间接受益者。

　　想要投身教育事业之间，不能只看到优点而忽视缺点

　　首先，教师的工作时长远超其他行业。早八晚五对于教师来说，就是一个遥不可及的梦，尤其是课后延时服务开展以来，老师的工作时长无形中又延长了很多，起得比鸡早，睡得比狗晚就是教师的日常。其次，教师工作的责任重大。教师需要承担的责任不仅仅是教书，还有育人，老师的一言一行都会影响学生价值观的建立，所以教师对于学生来说，不仅仅是一份职业，更是成长道路上的一盏指路明灯。

　　最后，如何和家长进行沟通也是教师需要面临的一门“功课”。想要教育好一个学生，需要家长和老师的共同努力，但是很多时候，双方并不能互相理解，所以如何和家长沟通也成了老师的工作日常。

　　随着教育事业的不断进步和发展，教育队伍的待遇也将会逐渐提高，提高教师队伍的薪资待遇对于学生乃至整个教育行业都有很多积极的影响。随着薪资待遇的不断提升，报考师范类院校的竞争也会水涨船高，所以想要报考师范类院校的考生们也要在高中阶段付出更多的努力，而师范院校的在校生们也要更加注重专业知识的掌握，在学习里不断为自己积累竞争力。

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