《成事》:用人,冯唐有他的见解

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《成事》:用人,冯唐有他的见解

来源:探索未来 发布时间:2023-04-17 09:43

想要做成事情,一定要有优秀的团队,只有优秀的团队,才会创造业绩,才有机会赢得市场的青睐。

最近,马老师回国的动静被网友刷屏。毫无疑问,在经济低迷的当下,马云回国对提振民营经济犹如注入一针强心剂。

作为中国电商领域的教父,民营经济的标杆,他的一举一动定然备受关注。马云在互联网领域的成就不必多说,在用人方面也是行业翘楚。从早期创业时的18罗汉,到力邀蔡崇信抛却高薪,加盟初创的阿里巴巴,马云凭借着精彩的选人、用人铸就了阿里巴巴如今的江湖地位。

冯唐在他的《成事》一书中写道:“人是第一位的。”为什么人是第一位的,而不是市场、不是技术?由于想要做成事情,一定要有优秀的团队,只有优秀的团队,才会创造业绩,才有机会赢得市场的青睐。

那么企业经营中,毕竟该如何选人,如何用人?我认为不外乎以下几点。

1

做实事,不做假

对于那些做实事的人要委以重任,企业当中不乏曲意逢迎,善拍马屁的人,这样的人往往人缘不错,八面玲珑,能够赢得同事、领导的好感。

但是在工作上却难以踏踏实实,遇到困难要么退缩不前,要么延误时机。倘若这样的人身居核心岗位,那么企业远景其实堪忧。

最近“中电科员工怼领导”事件在网上闹得沸沸扬扬,其中一位董某,引起大家的热议。

当员工在工作群对加班表示不满时,这个作为中层领导的董某,第一反应是“我已经截图给领导了”,并附和另一个领导,对员工拒绝加班的行为进行批评和表达不满。

假如让这样的人当领导,对于追求基业长青的公司来说,确实令人担忧。

还有一些团队,碰到事情躲在后面,争利益的时候全都冒了出来。曾经合作过一个公司,做工作的时候利益分明,一旦合作有问题的时候把责任撇得一干二净,仿佛跟这个公司压根没有关系,向客户邀功的时候却跑在最前面,最后合作双方闹得不可开交,合作项目也不了了之。

做事情抢在前面,争功劳躲在后面,重实事、说实话、不作假、不拍马屁的人永远是稀缺的。碰到这样的人一定要留住。组建团队的时候,一定要有三五个这样的人组成核心,有了这样的核心,不怕没有投资,没有市场,没有业绩。这样的团队一定能把事情做成。

2

不怕出错

曾国藩对选人用人有这样的心得:“带勇之人,第一要才堪治民,第二要不怕死,第三不急急名利,第四要耐受辛劳。”大概意思是带兵的人,要不贪财、不怕死、不惜力。“不怕死”换句话说就是不怕犯错误。

在工作当中,不论是领导干部仍是员工都害怕犯错误,这种考量来自于个人自尊心,犯错误感觉很难看;更重要一点是犯错误要承担责任,扣工资甚至是降职。可是假如一个公司每个人都是这样,那么这个公司是一个没有进取心的公司。没有错误同时意味着没有成就。

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