华人之星｜高斌：他比日本人更勤奋，公司员工都是一群追求技术的IT精英

来源：会笑的青豆 发布时间：2022-12-09 17:31

“我们的使命——把新技术带到现场！让国外的优秀人才在海内施展！”

“我们的价值观——通过技术灵活应对变化！公司内外，与客户合作，挑战工作！”

“作为一个团队，我们可以施展个人的气力。”

“每位员工的成长，支撑着客户的业务成长，也支撑着社会的成长。”

“每位员工的努力，不仅能成为更强的IT人才，更能发掘自己的潜力。”

图说：IAJ株式会社总部所在的大楼

打开日本IAJ株式会社官方网站，在最醒目的位置，包括“公司愿景、价值观、使命”等等，都一目了然。假如你认为这只是形式，那就错了——显而易见的事实是：作为一家总部在日本神户、成立于2000年的软件公司，它的CEO兼技术总监从2001年入职、并且第二年就升任技术总监，此后一直与公司共同成长着；而它的所有员工，包括中国海内的开发团队和研发中央等伙伴，也很少有跳槽的。由于他们都有一个共同特点：永葆追求新技术的激情和热情！

图说：日本IAJ株式会社CEO兼技术总监高斌

近日，日本“东瀛新视野”采访了IAJ株式会社CEO兼技术总监、毕业于复旦大学数学系，在日本生活了22年，其中21年都服务于IAJ的高斌先生。

曾经不被看好却从高二开始逆袭的学霸，考上复旦后成为他人的榜样

高斌，出生和成长在位于长江边的江西省九江市彭泽县。他的父亲自学考取了老师编制，成为一名小学数学老师；固然在高斌上高中时父亲已经调到县教育局从事统计工作，但计算能力超强、甚至可以下盲棋的父亲，仍是对高斌的数学成绩有着潜移默化的影响。

不外，高斌的学习从高二下学期开始，前后对比，却属于典型的逆袭：在此之前，高斌表现出来的，并不是热爱读书的孩子，甚至由于想到少林寺学技击曾经离家出走过几天；刚上高中时，因为成绩处在倒数第几名，班主任曾对高斌的父亲说，这孩子读书简直是铺张钱，不如抛却。但恰是这句话震惊和刺激了高斌，从高二下学期开始，他把所有的精力都投入到了学习当中，结果1995年高考，他以当地理科第二名的优秀成绩考上复旦大学数学系，创造了在当地轰动一时的奇迹。这个结果，连他以前的老师都难以置信，以至于高考录取宣布后见到初中和高一的老师时，在听说高斌考上复旦大学后，有老师不解地问：“复旦大学还有自费和委培吗？”最有意思的是，一个跟高斌从小玩到大、同样姓高的小伙伴，原本高二时就辍学到广东东莞打工，在看到高斌考上了这么好的大学后，备受激励，打了一年工后又回到家乡重新开始上高三，通过发奋读书，终极考上福州大学生物系，此后一路攻读硕士博士，后来成为了大学教授。高斌的弟弟也同样受到鼓舞考取华南师范大学,其他表弟们也同样先后考上海内着名大学。

图说：高斌重返复旦大学时在校门留影

进入复旦大学后，四周的同学都是来自全国各地的顶尖学生，不是省市前几名，就是各个地市的状元。高斌觉得自己原本成绩一般，最后通过努力才逆袭进入复旦，基础知识并不好，只有更加努力才行，因此整个四年下来，他始终都把心思用在了学习上。1999年7月，高斌以优异的成绩毕业，并且以扎实的数学基础、清楚的逻辑思维能力，作为优秀毕业生进入到当时刚刚成立不久、由复旦大学与日本企业合资的“复旦软件”。在这里，他还收成了爱情，熟悉了统一年从复旦大学计算机系毕业，后来成为他妻子的重庆女生。

派驻日本，由于特别适应一丝不苟、认真做事的工作氛围而决定留下

2000年9月，高斌获得了一个赴日本工作的机会，被公司派驻到合资方的日本公司总部工作一年。那家公司位于日本广岛，固然所在的城市不如东京、大阪那么热闹，但原本就喜欢把心思用在工作的高斌并没有在意这些，反而是公司里日本同事表现出来的做事一丝不苟的精神，让他觉得这样工作氛围特别适合自己，由于他本身就是一工作起来就特别当真、投入的人。在跟日本同事相处一段时间后，有人对他说：“高桑，你工作起来当真的样子容貌，看起来比我们日本人还像日本人。”恰是对这种工作环境和氛围的适应，成了高斌后来选择继承留在日本工作的最主要原因。

图说：初到日本时、斗志昂扬的高斌

在语言上，刚到日本的第一年，高斌实在也面临着沟通障碍，只会几句简朴的寒暄常用日语，但好在，有着超强学习能力的他一方面通过看电视看新闻，另一方面也通过其他员工跟客户的邮件往来，把其中的单词和语法全都记了下来变成自己的东西，慢慢地就熟练地把握了日语。

高斌加入IAJ株式会社说起来也是偶合和缘分：在派驻日本期间，有一次他被派到横滨参加当时兴起的JAVA技术交流和展览会，在途经IAJ株式会社的展台时，由于那个公司同样有中国员工，就聊了起来。当时，成立于2000年的IAJ株式会社也急缺人才，在回到广岛不久，高斌就接到了IAJ株式会社老板的电话，询问他是否愿意加入到他们的团队中。终极，老板的诚意感动了高斌，在结束了一年的派驻期后，他于2001年正式加入到IAJ株式会社，并且一做就做到了现在，时间长达21年之久。入职一年多后，他就于2003年先是成为了技术总监，后来又成为了公司的CEO。高斌的妻子也于2001年来到日本，经历了跟他一样的两家公司。

图说：高斌在京都北野天满宫红叶苑

作为一家软件公司，IAJ株式会社从最早基于JAVA的相关软件开发，到此后各类系统开发、手机应用软件，再后来的AWS云服务运维和开发，一直追逐着最新的技术潮流并使企业不断发展壮大，并且赢得了包括日立（HITACHI）、日本交通公社（JTB）、伊藤洋华堂（ITOYOKADO）、永旺（AEON），以及其他一些保险公司、大学等大型日本企业、大学的认可，使它们都成为了公司的客户，开发了相应的超市信息发布系统、保险公司预约系统、医科大学监测个人健康的APP，等等。

与此同时，IAJ株式会社还在中国上海、成都确定了两家软件公司作为合作伙伴，作为日本公司的开发团队和研究中央。

人性化治理、移动式办公，聚拢一批追求新技术的IT精英

在日本企业就职22年，在同一家企业担任技术总监和CEO长达20年以上，高斌对于在日本经营企业有着独到而深刻的熟悉和理解。对外，他作为企业CEO需要常常跟客户接触，以赢得客户的信任。他说，“在日本经营企业，信任关系很重要，有了信任，接下来的做事就简朴多了”；在内部治理上，他以为，最重要的是对员工的了解和尊重。“每个人的能力大小、性格特点和做事方式实在很不一样，既要尊重员工的设法，又要引导他们互相尊重他人，让每个人的闪光点都得到晋升。”前几年，曾经有日本员工因为工作压力太大，产生了抑郁症的前兆，对工作失去了热情，甚至一接触到工作特别是跟客户打交道时就会呕吐、无力。这个日本员工就找到高斌，表示说自己不想工作了，或者换一个岗位。高斌并没有简朴地让他离职和放长假，而是觉得假如让他休息几个月一个人待在家里，抑郁症反而更加轻易恶化，于是就想办法跟他多交流，并站在他的角度理解他。过了半年之后，这个员工的状态就完全恢复，并且由于有应对经验，抗压能力也更强了。